Flexi-Jobs in Belgien: Was sich seit dem 1. Juli 2026 geändert hat
Die Änderung, die viele erst mit Ende 2026 verbanden, ist tatsächlich schon in Kraft: Seit dem 1. Juli 2026 sind Flexi-Jobs in Belgien grundsätzlich in allen privaten und öffentlichen Branchen möglich. Das ist eine wichtige Entwicklung für zusätzliche Erwerbstätigkeit, besonders für das Gastgewerbe, in dem das System 2015 entstand.
Die Erweiterung bedeutet allerdings nicht, dass jeder jeden unter diesem Status einstellen darf. Die Voraussetzungen für Beschäftigte, branchenspezifische Ausschlüsse, die steuerliche Obergrenze und die Arbeitgeberpflichten gelten weiterhin.
Vom Instrument des Gastgewerbes zum nahezu allgemeinen System
Der Flexi-Job wurde geschaffen, damit das Gastgewerbe seine Spitzenzeiten bewältigen kann, und später schrittweise auf andere Tätigkeiten ausgeweitet. Die Reform von 2026 kehrt die Logik um: Statt einer kurzen Liste zugelassener Branchen sind nun fast alle offen, vorbehaltlich der im System vorgesehenen Ausschlüsse oder Austrittsentscheidungen.
Bestimmte Bereiche bleiben ausgeschlossen oder unterliegen besonderen Grenzen, darunter mehrere landwirtschaftliche, gartenbauliche, maritime oder häusliche Tätigkeiten. Weil sich diese Liste ändern kann, sollten Arbeitgeber und Beschäftigte die Lage ihrer Branche vor Vertragsabschluss bei den offiziellen Stellen prüfen.
Wer darf einen Flexi-Job ausüben?
Grundsätzlich bleibt eine Beschäftigung von mindestens vier Fünfteln bei einem oder mehreren anderen Arbeitgebern während des Referenzquartals, T-3 genannt, erforderlich. Für Rentner gilt eine besondere Regelung; sie müssen die Vierfünftelbedingung nicht erfüllen.
Einschränkungen verhindern außerdem, dass eine gewöhnliche Beschäftigung beim selben Arbeitgeber künstlich in einen Flexi-Job umgewandelt wird. Die Regeln für verbundene Unternehmen und bestimmte Vollzeitbeschäftigte wurden jedoch angepasst. Der Grundsatz bleibt klar: Ein Flexi-Job ist als zusätzliche Tätigkeit gedacht und nicht als Abkürzung, um einen regulären Vertrag zu umgehen.
Lohn, Beiträge und steuerliche Obergrenze
Der Arbeitgeber zahlt einen besonderen Arbeitgeberbeitrag von 28 %. Auf den Flexi-Lohn entrichtet der Beschäftigte keine gewöhnlichen persönlichen Sozialbeiträge. Für nicht pensionierte Beschäftigte ist der Steuervorteil auf 18 440 Euro jährlich begrenzt: Der darüberliegende Teil verliert die Steuerbefreiung. Für Rentner gilt diese Obergrenze nicht in gleicher Weise.
Im Gastgewerbe werden besondere Mindest- und Höchstbeträge veröffentlicht und indexiert. Zum Zeitpunkt der Redaktion nennt das offizielle Sozialversicherungsportal mindestens 12,78 Euro und höchstens 22,61 Euro pro Stunde einschließlich Urlaubsgeld. Da diese Werte indexiert werden können, müssen sie vor jeder Einstellung überprüft werden.
Was sich für Restaurants ändert
Für ein Restaurant bleibt der Flexi-Job besonders nützlich, wenn sich die Tätigkeit auf Abende, Wochenenden, die Tourismussaison oder Veranstaltungen konzentriert. Er ermöglicht, ein Team für einige Dienste zu verstärken, ohne den gesamten Dienstplan um Überstunden herum aufzubauen.
Die Öffnung für fast alle Branchen schafft allerdings neue Konkurrenz. Erfahrene Beschäftigte, die früher für ein Zusatzeinkommen das Gastgewerbe wählten, können nun einen Flexi-Job im Handel, in Dienstleistungen oder in einer Verwaltung finden. Gastronomen müssen deshalb stärker auf Empfang, Dienstplangestaltung und Führungsqualität achten, um ihre Aushilfen zu halten.
Nützliche Flexibilität, aber keine Lösung für alles
Das System beantwortet einen echten Flexibilitätsbedarf und bietet ein attraktives Zusatzeinkommen. Es wirft aber auch eine grundsätzliche Frage auf: Ab wann ersetzt Flexibilität schließlich stabile Arbeitsplätze? Am besten funktioniert der Flexi-Job, wenn er ein festes Team verstärkt, erkennbare Spitzen abdeckt und auf einem klaren Rahmen beruht.
Beschäftigte müssen ihre Berechtigung prüfen, die Jahresgrenze beobachten und die Ermüdung durch mehrere Tätigkeiten berücksichtigen. Für Arbeitgeber bleiben die korrekte Meldung, der Vertrag, die geltende Vergütung und die genaue Branchenlage unerlässlich.
Quellen
FÖD Beschäftigung — Flexi-Job-Arbeitsvertrag: https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/contrats-de-travail-particuliers/contrat-de-travail-flexi-job
Soziale Sicherheit — Flexi-Jobs: https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/infos/flexi-jobs.htm
Horeca Wallonie — Flexi-Jobs: https://www.horecawallonie.be/index.php/flexi-jobs
