Flexi-jobs en Bélgica: qué cambió desde el 1 de julio de 2026
El cambio que muchos asociaban al final de 2026 ya ha entrado en vigor: desde el 1 de julio de 2026, los flexi-jobs están abiertos, en principio, a todos los sectores privados y públicos de Bélgica. Es una evolución importante para el empleo complementario y especialmente para Horeca, donde nació el sistema en 2015.
Sin embargo, la ampliación no significa que cualquiera pueda contratar a cualquier persona bajo este régimen. Siguen aplicándose las condiciones del trabajador, las exclusiones sectoriales, el límite fiscal y las obligaciones del empleador.
De herramienta Horeca a sistema casi general
Creado para ayudar a Horeca a absorber sus períodos punta, el flexi-job se amplió después por etapas a otras actividades. La reforma de 2026 invierte la lógica: en lugar de una breve lista de sectores autorizados, ahora están abiertos casi todos, salvo las exclusiones o decisiones de retirada previstas por el sistema.
Algunos ámbitos siguen excluidos o sujetos a límites particulares, en especial varias actividades agrícolas, hortícolas, marítimas o domésticas. Como esta lista puede evolucionar, conviene que empleadores y trabajadores comprueben la situación de su sector ante los servicios oficiales antes de firmar un contrato.
¿Quién puede realizar un flexi-job?
La norma general sigue siendo haber trabajado al menos a cuatro quintos de jornada para uno o varios otros empleadores durante el trimestre de referencia, llamado T-3. Los pensionistas tienen un régimen específico y no deben cumplir esa condición de cuatro quintos.
También existen restricciones para impedir que un empleo ordinario se transforme artificialmente en un flexi-job con el mismo empleador. Sin embargo, se han adaptado las normas sobre empresas vinculadas y ciertos trabajadores a tiempo completo. El principio sigue claro: el flexi-job está concebido como una actividad complementaria, no como un atajo para eludir un contrato convencional.
Salario, cotizaciones y límite fiscal
El empleador paga una cotización patronal especial del 28 %. El trabajador no paga cotizaciones personales ordinarias sobre su remuneración flexi. Para un trabajador no pensionista, la ventaja fiscal se limita a 18 440 euros anuales: la parte que supere ese límite pierde la exención fiscal. Los pensionistas no están sujetos a ese mismo límite.
En Horeca se publican e indexan importes mínimos y máximos específicos. En el momento de redactar el artículo, el portal oficial de la seguridad social indica un mínimo de 12,78 euros y un máximo de 22,61 euros por hora, incluida la paga de vacaciones. Como estos valores pueden indexarse, hay que comprobarlos antes de cualquier contratación.
Qué cambia para los restaurantes
Para un restaurante, el flexi-job sigue siendo especialmente útil cuando la actividad se concentra por la noche, el fin de semana, durante la temporada turística o en eventos. Permite reforzar un equipo para algunos servicios sin construir todo el cuadrante en torno a horas extraordinarias.
Sin embargo, la apertura a casi todos los sectores crea una nueva competencia. Un trabajador experimentado que antes elegía Horeca para obtener ingresos adicionales puede encontrar ahora un flexi-job en el comercio, los servicios o una administración. Por eso, los restauradores deberán cuidar más la acogida, la organización de los horarios y la calidad de la gestión para fidelizar a sus refuerzos.
Una flexibilidad útil, pero no una solución para todo
El sistema responde a una necesidad real de flexibilidad y ofrece unos ingresos complementarios atractivos. También plantea una cuestión de fondo: ¿a partir de qué momento la flexibilidad acaba sustituyendo a empleos estables? El flexi-job funciona mejor cuando refuerza un equipo permanente, cubre picos identificables y se basa en un marco claro.
Los trabajadores deben comprobar su elegibilidad, vigilar el límite anual y tener en cuenta la fatiga de acumular actividades. Para los empleadores siguen siendo indispensables la declaración correcta, el contrato, la remuneración aplicable y la situación exacta del sector.
Fuentes
SPF Emploi — Contrato de trabajo flexi-job: https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/contrats-de-travail-particuliers/contrat-de-travail-flexi-job
Seguridad social — Flexi-jobs: https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/infos/flexi-jobs.htm
Horeca Wallonie — Flexi-jobs: https://www.horecawallonie.be/index.php/flexi-jobs
