Flexi-jobs in België: wat veranderde er op 1 juli 2026?
De verandering die velen pas eind 2026 verwachtten, is al ingegaan: sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegankelijk in alle private en publieke sectoren in België. Dat is een grote stap voor wie wil bijverdienen, zeker ook voor de horeca, waar het systeem in 2015 ontstond.
Die uitbreiding betekent niet dat elke werkgever om het even wie als flexi-jobber mag aannemen. De voorwaarden voor werknemers, sectorale uitsluitingen, fiscale grens en verplichtingen van de werkgever blijven gelden.
Van horeca-instrument naar bijna algemeen systeem
Flexi-jobs werden ingevoerd om horecazaken te helpen tijdens drukke periodes. Daarna volgde stap voor stap een uitbreiding naar andere activiteiten. De hervorming van 2026 keert de logica om: in plaats van een korte lijst toegelaten sectoren is bijna alles nu mogelijk, behalve waar een uitsluiting of opt-out geldt.
Bepaalde domeinen blijven uitgesloten of kennen specifieke grenzen, onder meer delen van de landbouw, tuinbouw, zeevisserij en huishoudelijk werk. Omdat de lijst kan veranderen, kijken werkgevers en kandidaten best eerst de officiële situatie voor hun sector na.
Wie mag een flexi-job doen?
De algemene voorwaarde blijft dat je bij een of meer andere werkgevers minstens vier vijfde werkte in het referentiekwartaal T-3. Voor gepensioneerden geldt een aparte regeling: zij hoeven niet aan die vier-vijfdevoorwaarde te voldoen.
Andere beperkingen moeten voorkomen dat een gewone baan kunstmatig wordt omgezet in een flexi-job bij dezelfde werkgever. De regels voor verbonden ondernemingen en bepaalde voltijds werkende mensen zijn wel aangepast. Het principe blijft: een flexi-job is bijkomend werk, geen omweg rond een gewoon contract.
Loon, bijdragen en fiscale grens
De werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 28 procent. Op het flexiloon betaalt de werknemer geen gewone persoonlijke socialezekerheidsbijdragen. Voor niet-gepensioneerden geldt een fiscale jaargrens van 18.440 euro: het bedrag daarboven is niet langer vrijgesteld. Voor gepensioneerden geldt diezelfde grens niet.
In de horeca worden specifieke minimum- en maximumbedragen gepubliceerd en geïndexeerd. Bij het schrijven van dit artikel vermeldt het officiële socialezekerheidsportaal 12,78 euro als minimum en 22,61 euro als maximum per uur, inclusief flexivakantiegeld. Omdat die bedragen geïndexeerd kunnen worden, moet je ze controleren voor je iemand aanneemt.
Wat betekent dit voor restaurants?
Voor restaurants blijven flexi-jobs nuttig bij pieken in de avond, in het weekend, tijdens het toeristische seizoen of bij evenementen. Zo kan een team enkele services worden versterkt zonder het hele rooster rond overuren te bouwen.
Maar doordat bijna alle sectoren toegang krijgen, groeit ook de concurrentie om medewerkers. Iemand met ervaring die vroeger voor een bijverdienste in de horeca koos, kan nu misschien ook in de handel, dienstverlening of overheid een flexi-job vinden. Restaurants zullen dus nog meer aandacht moeten geven aan onthaal, werkroosters en goed leidinggeven als ze hun versterking willen behouden.
Handige flexibiliteit, geen oplossing voor alles
Het systeem beantwoordt een echte behoefte aan soepelheid en biedt aantrekkelijk extra inkomen. Het stelt ook een bredere vraag: wanneer begint flexibele arbeid vaste banen te verdringen? Flexi-jobs werken het best als ze een vast team aanvullen, duidelijk herkenbare drukte opvangen en goed georganiseerd zijn.
Werknemers doen er goed aan na te kijken of ze in aanmerking komen, hun jaarlijkse grens op te volgen en rekening te houden met vermoeidheid door meerdere banen. Voor werkgevers blijven een correcte aangifte, contract, toepasselijk loon en controle van de sector onmisbaar.
